A la demande de lecteurs innombrables (un en tout), nous sortons ce blog de sa léthargie.
L'approche de l'élection présidentielle nous invite à formuler ce vœu: ...
S'exprimant lors du dernier Womens' forum, le 16 octobre, Anne Lauvergeon, présidente d'Areva, affiche, en termes de recrutement, une politique favorisant les femmes (cf. l'extrait video ci-dessous): "A compétence égale, et bien, désolée, on choisira la femme. Ou l’on choisira la personne venant d’autre chose que... euh..., le mâle blanc, pour être clair".
Ces propos suscitent ausitôt la colère du Bloc identitaire* qui "appelle au lancement d’un «Collectif des Mâles Blancs» et les invite "à appeler Areva pour demander des explications au sujet du dérapage de sa présidente"**. Sur le site Novopress***, le 20 octobre dernier, le Bloc identitaire propose à ses sympathisants d'appeler le standard d'Areva, en laissant le numéro de téléphone, mais aussi à saisir "les trois «hommes blancs» de (son) Directoire", sans oublier le directeur juridique et le service de presse, adresses mails à l'appui.
Un simple coup de buzz ?
Le 21 octobre, Fabrice Robert, président du Bloc Identitaire, fait savoir qu'il a saisi le "Procureur de la République et (le) Doyen des juges d’instruction de Lisieux au sujet des propos tenus par la présidente d’AREVA lors de son passage à Deauville". Estimant que ses "propos sont explicitement discriminatoires et racistes" et qu'ils tombent "clairement sous le coup de l’article 24 de la loi du 29 juillet 1881", il demande à la "justice non seulement de rappeler le droit, même à une personnalité aussi puissante que Madame Lauvergeon, mais également de mettre fin à des faits qui sont de nature à constituer un trouble à l’ordre public sur l’ensemble du territoire où sont implantés des sites d’Areva".
Hier, 29 octobre, Novopress reproduit un communiqué du "Collectif des Petits Actionnaires AREVA" qui fait le lien, sur le mode interrogatif, entre les propos d'Anne Lauvergeon et la baisse du titre de "2.82% en une semaine". Et ce "collectif" de demander, non pas la hausse du cours, mais "à Mme Lauvergeon de s’expliquer sur ses troublantes déclarations. Nous avons même le devoir de lui demander de renoncer à toute mesure discriminatoire". Des actionnaires soucieux des embauches plus que du cours de leurs titres, voilà qui est rare. Et récent car ce "collectif" semble avoir été créé sitôt après le buzz du Bloc identitaire car on n'en trouve nulle trace auparavant.
Nous avons demandé à Areva si le groupe avait été effectivement saisi d'une plainte.
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* Présidé par Fabrice Robert, le Bloc identitaire est un récent parti politique. Pour en savoir plus, lire sur Rue89, l'article de Jean-Yves Camus: Le Bloc identitaire, nouveau venu dans la famille de l'extrême droite.
** Interrogé par l'AFP, Jacques-Emmanuel Saulnier, porte-parole d'Areva, a justifié la position d'Anne Lauvergeon en soulignant que 80% des salariés étaient masculins: "C'est un procès d'intention. La politique de la maison, c'est au contraire de faire en sorte que l'entreprise reflète la diversité de la société".
*** Novopress a été créé par le Bloc identitaire.
Mardi dernier, à 8 h 00, une trentaine de militants de la résistance nationalistes et identitaires, appartenant au MNR, à la Nouvelle Droite Populaire et au Parti de la France, a occupé le parvis de la Tour AREVA au c?ur du quartier de La Défense.
II s'agissait, pour les défenseurs de la cause du peuple français de dénoncer les propos racistes anti-blancs et sexistes d'Anne Lauvergeon, encore présidente du géant nucléaire français. Des milliers de tracts ont été distribués aux salariés du groupe, dont certains ignoraient la vraie nature de leur dirigeante.
Annick Martin, Secrétaire générale du MNR, et Robert Spieler, Délégué général de la NDP, ont prit la parole afin de dénoncer l'attitude scandaleuse d'Anne Lauvergeon et d'affirmer leur solidarité avec les salariés d'AREVA. Ils ont exigé la démission immédiate d'Anne Lauvergeon et annoncé leur intention de saisir la Halde.
02/12/2009 |
Paul-jean
Les propos d'Anne Lauvergeon sont limpides et clairement racistes .
Je lui ai écrit:
Voici une copie de nos échanges
MON PREMIER MESSAGE
en date du 6 novembre 2009 à 11h55
"Objet : Vos propos récents sur le recrutement chez Areva
Madame,
Actuellement sans emploi , je comprends que mon éventuelle candidature à un poste chez Areva à compétences égales avec d'autres candidats sera rejetée à cause de la couleur de ma peau ou de mon sexe.
Je tiens à vous faire savoir que cette perspective m'est insupportable.
J'attends de votre part l'assurance formelle que ma candidature ne sera écartée sur la base de ces critères à aucun moment de la sélection.
Je crois à un dérapage verbal et que ces paroles ne reflètent pas votre pensée, mais votre position et le caractère public de vos déclarations nécessitent une clarification nette.
Avec mes respectueuses salutations
REPONSE D'AREVA
Le 9 novembre 2009 10:56, AREVA Webmaster a écrit :
Bonjour,
Des propos d?Anne Lauvergeon, Présidente du Directoire d?AREVA, ont été partiellement repris et extraits de leur contexte par France 2 le 16 octobre dernier.
Mme Lauvergeon s?exprimait, dans le cadre du Women?s Forum de Deauville, au sujet de la politique d?AREVA en faveur de la mixité et de la diversité professionnelles.
Evoquant les recrutements du groupe, Anne Lauvergeon a déclaré : "Nous venons d?un monde qui était profondément masculin. Si nous voulons une vraie diversité ? diversité homme/femme, diversité culturelle, diversité d?origines ? à un moment donné il faut effectivement des actes positifs, pas des actes positifs gadgets, parce que je trouve cela humiliant. Il faut des compétences mais à compétences égales, on choisira autre chose que le mâle blanc."
AREVA a recruté 15 500 personnes en 2008 et en recrute environ 10 000 en 2009. La conviction de l?entreprise est qu?elle doit refléter, par sa diversité, la société dans laquelle elle s?inscrit. Cette politique n?exclut aucune catégorie d?individus.
En 2006, le groupe a signé un accord en faveur de l?égalité des chances avec la Fédération Européenne de la Métallurgie. Cet accord valorise l?égalité professionnelle comme un droit et la mixité professionnelle en tant que facteur d?enrichissement collectif, de cohésion sociale et d?efficacité économique.
En France, alors que les jeunes femmes ne représentent en moyenne que 17 % de la totalité des ingénieurs diplômés, leur taux de recrutement chez AREVA tourne autour de 35 %. En outre, le groupe s?est fixé l?objectif de nommer au moins 20 % de femmes au sein de ses Comités de Direction.
Cordialement,
Webmaster AREVA
MA REACTION A CETTE REPONSE
Bonjour ...Webmaster Areva.
Merci d'avoir pris la peine de répondre ; cependant cette réponse n'est pas du tout celle que j'attends.
Admettons que le reportage de France 2 soit un odieux montage:
Les propos de la Présidente du Directoire d' AREVA que vous reprenez, je n'en doute pas dans leur intégralité ,concernant les recrutements du groupe( je vous cite) ,restent totalement inacceptables .
J'exige qu'Anne Lauvergeon retire publiquement ses propos racistes et sexistes et me donne l'assurance formelle qu'une éventuelle candidature de ma part chez Areva ne sera EN ACUN CAS , écartée au motif que je suis un homme et blanc de peau.
J'ai donné l'occasion, courtoisement et respectueusement à Anne Lauvergeon d'admettre son erreur et de rectifier le tir; elle ne l'a pas saisi. Elle s'enfonce dans l'erreur ; cela me peine et j'espère encore une réaction de bon sens.
Vous voulez la cohésion sociale au prix de compromis indignes et dans l'illusion que ces compromis seront acceptés? ; vous passerez gravement à côte de l'objectif à terme, même si c'est vrai que les réactions sont encore faibles dans la sphère politique , les média et une opinion publique déboussolée.
"Vous avez voulu éviter la guerre au prix du déshonneur. Vous avez le déshonneur et vous aurez la guerre"
( Winston Churchill , après les accords de Munich , en 1938)
Je vous prie, Webmaster AREAVA, de bien vouloir transmettre ce message à Anne Lauvergeon, avec mes respectueuses salutations .
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S'exprimant lors du dernier Womens' forum, le 16 octobre, Anne Lauvergeon, présidente d'Areva, affiche, en termes de recrutement, une politique favorisant les femmes (cf. l'extrait video ci-dessous): "A compétence égale, et bien, désolée, on choisira la femme. Ou l’on choisira la personne venant d’autre chose que... euh..., le mâle blanc, pour être clair".
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